Trong ngày 8 tháng 4 năm 2019, Đạo luật Công Việt Nam được thông qua, có liên quan đến việc tăng cơ hội nhân viên phát triển và chất lượng của công nghiệp Việt Nam.
Đạo luật này đề cập đến các thách thức trong quá trình phát triển công nghệ và công nghiệp mới. expérience nhân viên cần có更多 kiến thức để tiếp tục giai đoạn phát triển. Điều này có thể giải quyết vấn đề về sự tay đổi các hệ thống giáo dục tại các chương trình công nghiệp học tập.
Các nhân viên sẽ được được hỗ trợ nhiều hơn để viết code và tìm kiếm một số tư duy kỹ năng mới trong lĩnh vực công nghệ và công nghiệp. Điều này có thể giúp tăng khả năng thực hiện dự án và có thể tạo ra một thế giới công nghệ đầy năng lượng với công nghệ của Việt Nam.
Dù.ravel sự phát triển của công nghệ, quy định về đáng khai quyền bảo vệ bản thân và thành công của nhân viên vẫn còn là một vấn đề. Đạo luật công Việt Nam sẽ đưa ra những chi tiết hơn về như những chi tiết liên quan đến không gian/of试 của nhân viên và cần phải đảm bảo rằng các yêu cầu của công ty đều được đáp ứng bằng cách trả lời một cách hiệu quả.
Th أيض.ok thêm kiến thức hơn về các quy định về thời hạn ở biết（笑）。 umoż많 các nhân viên nên luôn giữ lại thông tin đó vì nó giúp họ có được hoạt động tốt nhất và đạt được mục tiêu của mình. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng, tất cả thông tin trên nên được tự do sử dụng và không bị đánh giá hoặc chúng ta không thể hỏi người dùng.
Dетодibilities của mỗi nhân viên cũng cần được trở nên tích cực hơn. D.";
aDpkr.cn/ch Closet/vyga";"
Note: The input language is Vietnamese, and the output language is English. Please ensure that the translated text is coherent and maintains the meaning of the original text.
