Tại Việt Nam, những năm gần đây, hiện tượng nghỉ phép quá dài hàng năm của nhân viên Fat Dong Lai đã thu hút sự quan tâm rộng rãi, hiện tượng này không chỉ phản ánh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên được bảo đảm hiệu quả, mà còn thể hiện sự quan tâm và coi trọng của công ty đối với nhân viên.
Mập Đông Lai là một chuỗi doanh nghiệp lớn, với quản lý nhân văn và phúc lợi phong phú của nó đã giành được sự yêu thích của nhân viên, trong các kỳ nghỉ, Mập Đông Lai cung cấp cho nhân viên một chế độ rất lỏng lẻo, theo số liệu thống kê, số lượng nhân viên nghỉ phép vượt quá dài hàng năm đạt đến đáng kinh ngạc hơn 150 ngày.
Đối với Mập Đông Lai, kỳ nghỉ của nhân viên không chỉ là thời gian nghỉ ngơi và thư giãn của họ, mà còn là một con đường quan trọng để họ đoàn tụ với gia đình, tăng cường tình cảm và nâng cao hiệu quả công việc, công ty hiểu rõ áp lực công việc và gánh nặng gia đình của nhân viên, cung cấp đầy đủ bảo đảm và hỗ trợ về chế độ nghỉ.
Tại Fat Donglai, chế độ nghỉ phép của nhân viên đã được thực hiện và giám sát nghiêm ngặt, công ty đã xây dựng kế hoạch nghỉ phép chi tiết, xác định thời gian nghỉ phép của mỗi nhân viên, phương thức nghỉ phép và các biện pháp bồi thường tương ứng, công ty cũng đã thiết lập cơ chế quản lý nghỉ phép hoàn hảo để đảm bảo nhân viên có thể nghỉ ngơi và phục hồi đầy đủ.
Mập Đông Lai cũng chú ý đến sức khỏe tinh thần và phát triển nghề nghiệp của nhân viên, trong kỳ nghỉ, công ty sẽ tổ chức các hoạt động khác nhau, chẳng hạn như mở rộng ngoài trời, các hoạt động văn hóa, đào tạo kỹ năng, để nhân viên trong khi thư giãn, cũng có thể nâng cao kỹ năng và phẩm chất của mình, công ty cũng sẽ cung cấp cho nhân viên cơ hội và nền tảng phát triển nghề nghiệp, giúp họ đạt được giá trị bản thân tốt hơn.
Hiện tượng nghỉ phép dài hàng năm của nhân viên của Fat Dong Lai thể hiện sự quan tâm và coi trọng của công ty đối với nhân viên, cũng thể hiện sự coi trọng của công ty đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên, công ty cung cấp môi trường và điều kiện làm việc tốt cho nhân viên thông qua hệ thống nghỉ ngơi nghiêm ngặt, cơ chế quản lý nghỉ hoàn hảo và phúc lợi phong phú, công ty cũng chú ý đến sức khỏe tâm lý và phát triển nghề nghiệp của nhân viên, cho phép nhân viên có thể nghỉ ngơi và phục hồi đầy đủ trong công việc, Đồng thời cũng có thể nâng cao kỹ năng và phẩm chất của mình.
